Настоящее
Положение о подарках и знаках делового
гостеприимства вГБУЗ
«Палласовская ЦРБ»
(далее–Положение)разработановсоответствиисположениями
Конституции Российской Федерации,
Федеральных законов от25.12.2008г.№273-ФЗ«Опротиводействиикоррупции»,Положенияонормахпрофессиональнойэтикимедицинскихработников
ГБУЗ «Палласовская ЦРБ»иоснованонаобщепризнанныхнравственныхпринципахинормахроссийского
обществаи
государства.
НастоящееПоложениеисходит
изтого,чтодолговременныеделовыеотношенияосновываютсянадоверии,взаимномуважениииуспехеучреждений,втомчислегосударственного
бюджетного учреждения здравоохранения
«Палласовская ЦРБ»(далее-ЦРБ).
-осуществлениеуправленческойихозяйственнойдеятельностиЦРБисключительно
на основе надлежащих норм и правил
делового поведения,базирующихсянапринципахкачествапредоставленияуслуг,защитыконкуренции,недопущенияконфликтаинтересов;
-определение
единых для всех работников ЦРБ требований
к дарению ипринятию
деловых подарков, к организации и участию
в представительскихмероприятиях;
ЦРБ
намеренно поддерживает корпоративную
культуру, в которойделовыеподарки,корпоративноегостеприимство,представительскиемероприятиярассматриваютсякакинструментдляустановленияиподдержанияделовыхотношенийикакпроявлениеобщепринятойвежливостивходеуправленческойи
хозяйственнойдеятельностиЦРБ.
Правила
обмена деловыми подарками и знаками
деловогогостеприимства
Деловыеподарки,«корпоративное»гостеприимствоипредставительскиемероприятиядолжнырассматриватьсясотрудникамитолько
как инструмент для установления и
поддержания деловых отношенийи
как проявление общепринятой вежливости
в ходе ведения хозяйственнойдеятельности.Подарки,которыесотрудникиотимениЦРБмогутпередавать
другим лицам или принимать от имени
ЦРБ в связи со своейтрудовойдеятельностью,атакжерасходынаделовоегостеприимстводолжны
соответствоватьследующимкритериям:
-непредставлятьсобойскрытоевознаграждениезауслугу,действиеилибездействие,
попустительство или покровительство,
предоставление прав илипринятиеопределенныхрешений,либопопыткуоказатьвлияниенаполучателясинойнезаконной
или неэтичной целью;
-не
создавать репутационного риска для
ЦРБ, сотрудников и иных лиц вслучаераскрытияинформацииосовершённыхподаркахипонесённыхпредставительскихрасходах;
Работники,
представляя интересы ЦРБ или действуя
от ее имени,должны
понимать границы допустимого поведения
при обмене деловымиподарками
и оказании деловогогостеприимства.
Подарки,втомчислеввидеоказанияуслуг,знаковособоговниманиянедолжныставитьпринимающуюсторонувзависимоеположение,
приводить к возникновению каких-либо
встречных обязательствсо
стороны получателя или оказывать
влияние на объективность его деловыхсуждений
ирешений.
Прилюбыхсомненияхвправомерностиилиэтичностисвоихдействийработникиобязаныпоставитьвизвестностьсвоихнепосредственных
руководителей и проконсультироваться
с ними, преждечемдаритьилиполучатьподарки,илиучаствоватьвтехилииныхпредставительскихмероприятиях.
Недопускаетсяпередавать
и принимать подарки от имени ЦРБ,еесотрудниковипредставителейввидеденежныхсредств,какналичных,так
и безналичных, независимо от валюты,
а также в форме ценных бумаг. Недопускается
принимать подарки в ходе проведения
торгов и во время прямыхпереговоровпри
заключении договоров(контрактов).
Подарки
не должны быть использованы для дачи,
получения взятокили
коррупциивдругихеепроявлениях.
Подарки
и услуги, предоставляемые ЦРБ, передаются
только отимениЦРБвцелом,а
некакподарокототдельного
работника.
РаботникЦРБ,которомупривыполнениидолжностныхобязанностей
предлагаются подарки или иное
вознаграждение, как в прямом,так
и в косвенном виде, которые способны
повлиять на подготавливаемые и(или)принимаемыеимрешенияилиоказатьвлияниенаегодействия(бездействия),должен:
-по
возможности исключить дальнейшие
контакты с лицом, предложившимподарокиливознаграждение,еслитолькоэтосвязаносослужебнойнеобходимостью;
-в
случае, если подарок или вознаграждение
не представляется возможнымотклонитьиливозвратить,передатьегоссоответствующейслужебнойзапискойруководствуУчрежденияиКомиссиипопротиводействиюкоррупции,продолжитьработувустановленномвЦРБпорядкенадвопросом,скоторымбыл
связан подарок иливознаграждение.
Привзаимодействиислицами,занимающимидолжностигосударственной(муниципальной)службы,следуетруководствоватьсянормами,регулирующимиэтическиенормыиправиласлужебногоповедения
государственных (муниципальных)служащих.
ДляустановленияиподдержанияделовыхотношенийикакпроявлениеобщепринятойвежливостиработникиЦРБмогутпрезентовать
третьим лицам и получать от них
представительские подарки.Подпредставительскимиподаркамипонимается
сувенирнаяпродукция(втом
числе с логотипом ЦРБ), цветы, кондитерские
изделия и аналогичнаяпродукция.
Областьприменения
НастоящееПоложениеявляетсяобязательнымдлявсехработниковЦРБ
в период работы в ней. Настоящее Положение
подлежит применению вне
зависимости от того, каким образом
передаются деловые подарки и знакиделовогогостеприимства–напрямуюили
через посредников.